背景颜色:
背景图案:
重置
行为和道德规范

美国先锋公司
行为和道德规范
2006年3月8日通过

一。目标
在美国先锋公司及其子公司(统称“公司”),我们的努力集中在实现业务和个人道德标准,以及遵守适用于我们的业务的法律和法规。遵守本行为准则和道德规范(以下简称“准则”)所包含的标准将有助于确保作出反映对所有股东关怀的决定。本准则旨在作为公司指导原则的总体概述。公司已经并将公布额外的具体政策和程序(如内幕交易、骚扰)。
本规范的目标和期望为个人和一般的商业行为的声明。它不能也无意涵盖所有适用的法律或提供答案可能出现的所有问题;为此,我们必须最终依靠的是什么伦理,包括在适当的是寻求行为的合适的课程从别人指导的感觉一个人的感觉。
见本规则的所有声明的目的是反映总体政策,原则和程序,并不能代表本公司的部分合同承诺,并可以在任何时间,恕不另行通知更改。在不限制上述的一般性,没有在此代码应被解释为授予任何人在任何员工福利计划,计划或安排的任何权利。
公司的每一位董事、管理人员和员工都有义务熟悉公司的目标和政策,并将其融入我们业务的各个方面。仅就本准则而言,“雇员”一词的引用或使用包括本公司的高级职员和其他雇员,以及(在上下文看来适用的情况下)本公司的非雇员董事。我们的道德观最终由我们所有人决定,就像我们做日常工作一样。我们的标准一直是并将继续是高度道德操守的标准。

2.的行为准则

A.利益冲突
作为公司的雇员,每个人都有忠于公司的义务。因此,员工必须完全为了公司的利益而使用公司的财产、业务机会和他们在公司的职位。这意味着员工的行为必须符合公司的最大利益,而不是他们自己的利益,他们必须始终寻求推进董事会制定的公司目标。
员工必须避免其对公司的义务与自己的经济利益、对另一家公司或政府机构的义务或帮助亲属或朋友的愿望相竞争的任何情况。员工应始终避免与公司竞争。
每名员工都有责任认识到存在或可能出现利益冲突的情况,并采取适当行动消除或预防这种冲突,包括向适当的管理阶层报告这种情况。
如果员工认为他/她无法避免任何此类情况,或无法避免任何其他利益冲突,他/她必须通知其主管(如适用),并向公司审计委员会成员(“审计成员”)进行充分的书面披露(尽可能提前)。充分及时地披露事实将有助于公司及其员工避免出现问题。

b .礼物
除了避免实际利益冲突,员工还必须避免造成什么样子,他们作为公司的一名员工判断可能受到个人因素的影响,或者说,他们正在寻求基于不当的考虑,以获得业务或合同的公司。
在任何情况下,雇员不得向任何美国或外国政府人员、美国或外国政党雇用的任何人员、任何政治职位候选人或任何中间人(例如,佣金、代理人、销售代表,或顾问)他们可能会把任何礼物转给这些人。给这些人小费可能违反美国和/或外国法规。
公司符合美国反海外腐败法》和其他国家的法律禁止支付金钱或任何有价值的东西,任何的人都是政府官员,一个政党的成员或候选人的政治办公室,仅仅是为了获得的目的,保留或指导业务。这些法律适用于公司、公司员工、顾问、业务合作伙伴和其他公司代表。本公司遵守这些法律对上市公司及其附属公司施加的有关帐簿、记录和内部控制准确性的严格会计标准。

C.机密信息。
尚未向公众披露有关本公司的业务和其计划的所有信息是属于公司的宝贵财富。员工必须永远不会(我)使用与本公司比他们履行职责的公司,或(ii)披露与本公司任何人,包括亲属的任何机密信息/商业秘密,朋友以外的任何目的的任何机密信息,或由审核会员的其他人员或公司,未经书面授权提前。
公司的商业秘密、专有信息、业务活动或者客户、供应商的有关信息,以及客户、供应商的有关信息,应当作为保密信息处理。

D.人事和其他业务记录
员工不得在公司档案中收集或保存与其向公司提供的服务不直接相关的员工信息,除非(i)向公司的律师,(ii)本守则允许的或(iii)审计成员授权的。雇员亦不得向公司以外的人士披露另一名在职雇员的资料。将所有有关核实雇佣事实或提供法律规定必须披露的信息的询问转交给适当的人力资源代表。如果员工不清楚法律必须披露哪些信息,他/她必须咨询审计人员或适当的人力资源代表。
不适当的访问或修改,或擅自销毁,会计或其他商业记录被禁止。这些禁令适用于所有业务记录和数据,无论这些数据和记录是否以书面形式或以电子方式存储。

e .知识产权
在执行分配的职责时,员工可以开发与公司业务有关的创意、发明、软件或创作原创作品(以下简称“知识产权”)。考虑到公司向每位员工支付的报酬,公司与每位员工之间的理解是,公司对知识产权应享有一定的权利。如果此类知识产权的标的物(i)是由雇员可能为公司或代表公司所做的任何活动引起的,或是由雇员可能为公司或代表公司所做的任何活动所建议的,(ii)是在公司时间创造、发明或开发的,或使用公司的设施、财产或信息,或(iii)与公司的业务有关,雇员应将此类知识产权的所有权利转让给公司。
在本公司的要求下,无论是在职期间还是离职后,每名员工均应签署或参与签署在美国和本公司可能选择的知识产权国家提交专利或版权申请所需的所有文件或文件。每个员工应当分配专利和版权申请该公司或其候选人,为该公司及其代理人或律师提供所有合理的协助准备和起诉这样的应用程序,包括图纸、规范等,所有的公司。每名员工应按照本协议的意图,尽一切可能需要的努力,建立、保护和维护公司或其被提名人在知识产权方面的权利。

F、 财务报表
按照适用的会计原则、法律、法规和规章,全面、公正地披露公司的财务状况,是公司的行为准则。公司的所有账簿和记录应以充分、公正地反映公司所有交易的方式保存。所有管理层和人员就所有重大财务和经营事项进行清楚、公开和频繁的沟通,将大大降低会计和财务报告领域出现问题的风险,并有助于实现经营目标。所有管理人员都应该意识到这些风险,并进行相应的沟通。

证券法和内幕交易
任何个人从与本公司或与我们有业务往来的任何其他公司有关的未披露信息中获利,这既是非法的,也是违反本准则的。如果员工拥有公司尚未向公众披露的重要内部信息,他/她不得购买或出售公司的任何证券,或“提示”他人交易我们的股票。重大内幕消息是指尚未向公众披露的事实,这些事实可能会影响合理投资者买卖公司股票或其他证券的决定。内部重要信息的例子包括,但不限于,股票拆分,股息政策的改变,潜在的合并,收购或其他商业机会,或与市场预期不同的财务表现。
如雇员知悉本公司任何供应商、客户或与本公司有业务往来的任何其他公司的内幕或未公布的资料,他/她不得购买或出售该等公司的证券或向他人提供内幕消息。
证券法不仅规定了对从事内幕交易的人的处罚,还规定了对那些明知或本应明知其控制范围内的人违反了这些规定而不采取适当行动的控制人的处罚。因此,对于公司内部的其他人(特别是那些员工拥有一定监管权力的人)可能不遵守内幕交易规则的情况,员工保持警惕是至关重要的。

h .反垄断法
美国反托拉斯法禁止“限制贸易”的协议或行动,其定义是可能减少或阻碍竞争的限制性做法。这些法律要求在没有与竞争对手达成任何协议或协调的情况下做出决策和开展活动。在这些协议和构成明显违反的活动中,有确定或控制价格和其他销售条件的协议和谅解;分配产品、区域或市场(包括门店位置);或限制产品的生产或销售。因此,员工必须非常小心,避免与公司的竞争对手就这些或其他业务事项进行任何沟通。
反垄断法还规范与供应商和其他人的行为。参与了与供应商的定价讨论个人必须了解关于价格歧视的规则和出现问题时,必须与审计成员进行磋商,。
由于反垄断法的复杂性,有必要就这一问题征求审计成员的意见。

一、 政治活动
如果员工在自己的时间从事个人政治活动,他们必须注意不要暗示他们是代表公司行事。

J.歧视和性骚扰
公司致力于营造一个没有任何形式性骚扰的工作环境。本公司不会容忍任何构成性骚扰的行为,不论是由监察人员或非监察人员作出的。平等就业机会委员会(" EEOC ")对性骚扰的定义是:不受欢迎的性示好、要求提供性服务或基于性或性别的身体行为。

  • 对这种行为的服从或明或暗是一项雇用条件或条件。
  • 雇佣决定是基于个人对这种行为的接受或拒绝。
  • 这种行为干扰了个人的工作表现,或创造了一个充满敌意或令人不快的工作环境。

任何人不得以年龄、种族、肤色、性别、性取向、公民身份、宗教信仰、国籍、残疾或受联邦、州和地方法律保护的任何其他特征对任何个人或团体进行歧视。本准则适用于雇员或远景雇员工作生活的所有要素,包括但不限于有关雇用、晋升或晋升的考虑以及参加教育和培训计划的所有决定。更多信息请参考美国先锋公司员工手册。

英国的环境
本公司承诺尽一切所能,帮助减少我们的自然环境的退化。因此,员工应始终照顾任何排放任何废弃物处置或释放到空气或水中,并遵守法律和公司代码所需的所有适用的法规和程序。如果员工不清楚需要什么,他/她不得处理任何材料或释放任何放电,直到他/她已经确定的程序适用什么。

3.道德规范
员工的诚实和道德行为对公司的成功和股东的最大利益至关重要。特别是,每位员工都必须遵守最高道德商业行为标准,包括严格遵守本准则。因此,公司授权每位员工遵守以下规定:

  • 每个员工在任何时候都应诚实和合乎道德地行事,包括处理个人和职业关系之间的实际或表面利益冲突的道德问题。为了这段代码中,短语“实际或明显的利益冲突”,应当广泛的解释,包括,例如,直接冲突,间接冲突,潜在的冲突,明显的冲突和其他任何个人、企业或专业关系或交易有一个合理的可能性甚至创建仅仅出现不得体的。
  • 每个员工必须确保所有合理的和必要的步骤在他或她的责任来提供完整、公正、准确、及时的和可以理解的信息披露报告和文件,公司文件或提交美国证券交易委员会或国家监管机构,并在提交给监管机构的文件。此外,每名员工在与公司股东或公众沟通时,必须提供完整、公平、准确和可理解的信息。
  • 每位员工必须遵守所有适用的联邦、州、外国和当地法律法规开展公司业务。
  • 对于任何员工违反本准则的任何实际或潜在行为,每个员工都有责任及时通知审计成员。审计成员有责任对适当的无利害关系方涉嫌的违规行为进行或寻求彻底调查。每个员工都有责任确保自己的行为符合本准则。
  • 任何人违反本守则的规定,从事不道德的行为,没有报告可能违反本守则的行为,或拒绝参与任何此类行为的调查,将受到纪律处分,直至终止本公司的服务。
  • 本准则由公司董事会负责实施,董事会是唯一有权豁免本准则规定的机构。

公司的每位员工、管理人员和董事应努力公平地对待公司的客户、供应商、竞争对手和员工。任何人不得通过操纵、隐瞒、滥用特权信息、歪曲重要事实或任何其他不公平的交易行为,不公平地利用他人

4.传播和执法准则

本守则的副本,或在本公司董事会批准后不久,可在本公司网站www.americanvanguard.com上获得。本守则的硬复本应提供给本公司所有雇员。公司的人力资源部门可以每年至少重新发布一次代码,作为更新,并将提醒员工他们在本代码下的责任。

答:合规认证

本公司全体员工将被要求在收到证明本准则。通过认证,该员工承认,他/她已经阅读并理解守则的条件。此外,每年的证书应在高级管理层及以上级别需要的员工。

B.违反本规范的处罚

每个员工都有责任与公司的审计人员一起解决与本准则的任何潜在冲突。违反本准则,即使是第一次违反,也可能导致纪律处分,直至解雇或终止本公司的服务。此外,违反适用于公司的法律可能导致对公司和个别违反者的巨额罚款,在某些情况下,甚至监禁。任何不适当或非法的行为都不能被认为是由上级命令的。任何人,不论他或她的职位,都无权指挥雇员作出错误的行为。公司鼓励你向你的主管、管理团队的任何人、公司的人力资源部门或本准则指定的其他人提出问题并寻求指导。

C、 弃权

任何仅由董事会作出的对本准则的豁免,以及任何对高级管理人员或董事的豁免,必须立即向公司的股东披露。

D.报告违反守则的情况

本公司员工如发现或以其他方式得知有违反本准则的行为,应向审计人员报告。如果报告个人对他或她从审计成员那里得到的答复不满意,他或她可以向董事会的任何其他成员报告此事。公司禁止对举报违反守则行为的员工进行报复。