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行为与道德守则

美国先锋公司
行为与道德守则
3月8日通过,二千零六

1。目标
美国先锋公司及其子公司“公司“)我们的工作重点是实现商业和个人道德标准,以及遵守适用于我们企业的法律和法规。代码“将有助于确保作出反映我们所有股东的关心的决定。本守则旨在对公司的指导原则进行一般概述。公司已经并将公布额外的具体政策和程序(例如:内幕交易,骚扰)。
该法典是对个人和一般商业行为的目标和期望的陈述。它不能也不打算涵盖所有适用的法律或对可能出现的所有问题提供答案;为此,我们最终必须依靠个人的道德意识,包括什么时候应该在适当的行为过程中寻求他人的指导。
本准则所包含的所有声明均旨在反映一般政策,原则,以及程序,并且不代表本公司的合同承诺,并且可以在任何时候未经通知而改变。本法典不应解释为授予任何人在任何雇员福利计划下的任何权利,计划或安排。
这是每个董事的义务,熟悉公司的目标和政策,并将其融入我们业务的各个方面。术语的引用或使用员工“包括公司的高级职员和其他雇员,如果上下文似乎适用,公司的非雇员董事。我们的道德最终由我们所有人决定,就像我们做日常工作一样。我们的标准是:并将继续如此,高尚的道德行为。

2。行为守则

a.利益冲突
作为公司的雇员,每个人对公司负有忠实义务。因此,员工必须使用公司的财产,其商业机会以及他们在公司的职位完全是为了公司的利益。这意味着员工必须为公司的最佳利益而行动,不是他们自己的,他们必须始终努力推进董事会确定的公司目标。
员工必须避免对公司的义务与自己的财务利益相抵触的情况,对另一公司或政府机构的义务或协助亲属或朋友的愿望。雇员应始终避免与公司竞争。
每个雇员都有责任认识到存在或可能发生利益冲突的情况,并采取适当行动消除或防止这种冲突,包括向适当的管理层报告情况。
如果雇员认为他/她不可能避免上述任何情况,或避免任何其他利益冲突,他/她必须通知他/她的上司,如果适用,向审计委员会成员进行全面书面披露(尽可能提前)审计成员充分和及时地披露事实将有助于公司及其雇员避免问题。

B.礼品
除了避免实际的利益冲突之外,员工还必须避免制造任何外表,表明他们作为公司员工的判断可能受到个人考虑的影响,或者他们基于不当考虑而寻求为公司获得业务或合同。
在任何情况下,员工都不应该送礼,餐,或娱乐任何美国或外国政府人员,指美国或外国政党雇用的任何人,给任何政治职位的候选人,或者任何中介机构(例如,佣金,代理人,销售代表,(或)顾问)可能向这些人传递任何礼物的人。)向这些人提供小费可能违反美国和/或外国法规。
公司遵守美国的规定。《外国腐败行为法》和其他国家的法律禁止向任何政府官员支付金钱或任何有价值的东西,政党成员或政治职位候选人,仅仅为了获得,保留或指导业务。这些法律适用于公司,公司的员工,顾问,公司遵守这些法律对公司及其子公司规定的与账簿、记录和内部控制的准确性有关的严格会计标准。

C.机密信息。
所有未向公众披露的关于公司业务及其计划的信息都是属于公司的宝贵资产。员工不得(i)为履行对公司的职责以外的任何目的使用与公司有关的任何机密信息,或(二)向任何人披露与公司有关的任何机密信息/商业秘密,包括亲属,朋友,或其他人或公司,未经审计成员书面预先授权。
商业秘密和有关公司的专有信息,其业务活动或者客户和供应商,以及关于这些客户和供应商的信息,应该被视为机密。

d.人事及其他业务记录
雇员不得在公司的档案中收集或保存与向公司提供的服务没有直接关系的雇员的信息,除了(i)给公司的律师,(ii)如本守则允许,或(iii)经审计成员授权。雇员也不得向公司外部人员透露任何关于另一现役雇员的信息。向适当的人力资源代表提交与核实雇佣事实或提供必须由法律披露的信息有关的所有询问。如果雇员不清楚法律必须披露哪些信息,他/她必须与审计成员或适当的人力资源代表协商。
访问或修改不适当,或未经授权销毁,禁止会计或其他业务记录。这些禁止适用于所有业务记录和数据,不管这些数据和记录是书面形式还是电子存储。

e.知识产权
在履行所分配的职责时,员工可以发展思想,发明,软件或创作与公司业务有关的原创作品知识产权考虑到公司向每位雇员支付的补偿,公司与每位员工之间的理解是,公司对知识产权应享有一定的权利。如果知识产权的主题是(i)由员工为公司或代表公司进行的任何活动引起或提出的,(ii)创建,在公司时代或使用公司的设施发明或开发的,财产或信息,或者(三)与公司业务有关的其他事项,员工应将知识产权的所有权利转让给公司。
应公司要求,在雇用期间或终止雇用后,每位雇员应执行或参与执行在美国和公司可能为知识产权而选择的外国提交专利或版权申请所需的所有文件或文件。每位雇员应将专利和版权申请转让给公司或其被提名人,并应提供公司及其代理人或律师在准备和起诉此类申请时给予一切合理协助,包括附图,规格等,所有费用由公司承担。每个雇员应做一切可能需要建立的事情,按照本协议的意图,保护和维护公司或其被提名人在知识产权方面的权利。

f.财务报表
公司法典规定,按照适用的会计原则,全面、公正地披露公司的财务状况,法律,规章制度。所有送交本公司的账簿和记录应以充分和公平反映公司所有交易的方式保存。所有管理层和人员之间就所有重大财务和经营事项进行公开和频繁的沟通,将大大降低会计和财务报告领域出现问题的风险,并有助于实现经营目标。康得利。

G.证券法与内幕交易
任何个人从与公司或与我们做生意的任何其它公司有关的未公开的信息中获利,都是违法的,也是违反本法的。他/她不得买卖公司的任何证券,或小费其他交易我们股票的人。内部信息被定义为尚未向公众披露的事实,这些事实可能影响投资者购买或出售公司股票或其他证券的合理决定。内部信息包括:但并不限于,股票分割,股利政策的变化,潜在的合并,收购或其他商业机会,或者不同于市场预期的财务表现。
如果员工对公司的供应商有内部或未公开的知识,客户或任何其他与我们做生意的公司,他/她不得买卖这些公司的证券,也不得给其他人小费。
证券法不仅对从事内幕交易的人规定了处罚,但也适用于那些在他们知道或本应知道在他们控制下的那些人违反这些规则时未能采取适当行动的控制人员。员工必须警惕公司内部其他人(尤其是那些员工拥有某种监管权的人)可能没有遵守内幕交易规则的情况。

H.反垄断法
美国反托拉斯法禁止在限制贸易,“被定义为可能减少或阻碍竞争的限制性做法。这些法律要求在没有与竞争者达成任何协议或协调的情况下作出决定和开展活动。在这些协议和活动中,明确违反的是关于确定或控制价格的协议和谅解以及sal的其他条款。E;分配产品,领土或市场(包括商店地点);或者限制产品的生产或者销售。因此,员工必须非常小心,避免与公司的竞争对手就这些或其他业务事项进行任何沟通。
反托拉斯法还规定与供应商和其他人的行为。参与与供应商定价讨论的个人必须了解价格歧视规则,并且当出现问题时必须与审计成员协商。
由于反垄断法的复杂性,必须向审计成员征求关于这个主题的建议。

一。政治活动
如果员工在自己的时间从事个人政治活动,他们必须注意不要暗示他们代表公司行事。

J歧视和性骚扰
公司致力于营造无任何形式的性骚扰的工作环境。公司将不容忍任何构成性骚扰的行为,无论是由监察人员还是非监察人员从事的。平等就业机会委员会“EEOC”(1)将性骚扰定义为包括不受欢迎的性侵犯,请求性帮助,或具有性或基于性别性质的身体行为,其中:

  • 接受这种行为是明确或隐含的雇用条款或条件。
  • 就业决定基于个人对这种行为的接受或拒绝。
  • 这种行为会干扰个人的工作表现,或造成敌意或攻击性的工作环境。

任何人不得以公司雇员的身份因年龄而歧视任何个人或团体,种族,颜色,性,性取向,公民身份,宗教,国籍,残疾或受联邦保护的任何其他特征,状态,以及当地法律。本法适用于雇员或透视雇员工作生活的所有方面,包括,但不仅限于,关于招聘的所有决定,考虑晋升或晋升和参与教育和培训项目。有关更多信息,请参阅美国先锋公司员工手册。

K环境
公司致力于尽其所能协助尽量减少自然环境的退化。雇员应始终注意处理任何废料或将任何排放物排放到空气或水中,并遵守法律和公司法规要求的所有适用的规章和程序。在确定适用什么程序之前,他/她不得处置任何材料或释放任何排放。

三。道德守则
对公司的成功和股东的最大利益来说,雇员的诚实和道德行为至关重要。每个员工都必须遵守最高标准的职业道德,包括严格遵守本守则。因此,本公司规定每位员工必须遵守下列规定:

  • 每个员工在任何时候都要诚实、合乎道德,包括对个人与职业关系之间实际或明显的利益冲突的道德处理。短语"实际或明显的利益冲突应作广义解释并包括:例如,直接冲突,间接冲突,潜在的冲突,明显的冲突和其他个人问题,具有合理可能性的商业或职业关系或交易,甚至仅仅造成不正当的外表。
  • 每个员工必须确保在他或她的责任范围内采取一切合理和必要的步骤来提供充分的,公平的,准确的,公司向证券交易委员会或者国家监管部门提交或者提交的报告和文件及时、可理解的披露,以及在所有监管文件中。每位员工必须提供全套服务,公平的,准确的,以及每当与公司股东或公众沟通时,可理解的信息。
  • 每个雇员都必须按照所有适用的联邦规定开展公司业务,状态,外国和当地的法律法规。
  • 每个雇员都有责任就任何雇员实际或潜在违反《守则》的情况迅速通知审计成员。审计成员有责任对有关无利害关系方的指控进行或寻求彻底调查。自己的行为符合本法。
  • 违反本法规定,从事不道德行为的,未报告可能违反本法的行为,或者拒绝参与调查,将受到纪律处分,直至并包括终止与公司的服务。
  • 公司董事会负责本法的实施,并有权放弃其规定。

每个员工,公司的高级职员和董事应努力与公司的客户进行公平交易,供应商,竞争者和员工。任何人都不应该通过操纵来利用任何人的不公平优势,隐瞒,滥用特权信息,虚假陈述重大事实,或其他任何不公平的交易行为

4。该守则的传播和执行

本代码的副本是:或者经公司董事会批准后不久,可在公司网站www.www.schewser.com上查阅。将向公司的所有雇员提供本守则的硬拷贝。公司人力资源部门可每年至少重新分发该守则一次,以作为续订,并将提醒雇员根据本守则所承担的责任。

a.合规认证

公司所有员工收到本守则后,将被要求对该守则进行认证。该雇员承认他/她已经阅读并理解该守则的条件。高级管理人员及以上职称的员工,应当取得年度认证。

B.违反法典的处罚

每位员工都有责任与公司的审计员一起解决任何与本准则潜在的冲突。甚至在第一种情况下,可导致纪律处分,直至及包括解雇或终止为公司服务。此外,违反适用于公司的法律可能导致对公司和个人违反者处以巨额罚款,在某些情况下,监禁。任何不当或非法行为都不能以声称它是上级命令为由。没有人,不管他或她的位置,公司鼓励你提出问题,并寻求上司或管理团队中任何人的指导,公司人力资源部,或者本法规定的其他事项。

C.弃权者

只有董事会对本守则的任何豁免以及对执行官或董事的任何豁免必须迅速向公司的股东披露。

d.报告违规行为

公司的任何雇员如果遵守或以其他方式意识到任何违反本准则的行为,应向审计成员报告该违反行为。如果报告个人对从审计成员收到的答复不满意,他或她可向董事会任何其他成员报告此事。公司禁止对善意举报违反《公司法》的雇员进行报复。